富士康的级别与薪资关系如下：

普通员工（不铨叙）

底薪约为2000元，加班费另计。

员级员工

分为员一、员二、员三，是通过考核从普通员工中晋升上来的。

底薪随级别提升而增加，加班费也会相应增加。

大专以下学历的员工入职一般为员一，需通过晋升到员二和员三，才能进入师级。

大专以上学历的员工入职一般为师一，本科为师二，硕士为师三，博士为师四或师五。

师级员工

分为师一到师十四，其中师一到师三是工程师级别，师四到师六为部门经理级别，师七到师十为总监级别，师十一到师十四为事业群总经理级别。

底薪随级别提升而增加，师一的底薪在2000到3000元之间，师二的底薪在3000到3500元之间，师三的底薪在3500元以上。

师级员工还包括管理岗位，如线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等。

管理岗位的员工除了基本工资外，还有额外的补贴，如线长每月补贴450元。

薪资调整

富士康大约每隔2到3年会根据厂区效益加3%到5%的底薪，个别表现优秀的员工可能会获得更高的加薪。

绩效奖金和年终奖也会根据员工的级别和表现有所不同。

总体而言，富士康的薪资水平与其级别密切相关，级别越高，薪资也越高。学历和晋升情况也会影响员工的薪资水平。建议员工通过积极表现和不断学习提升自己的级别和技能，以获取更高的薪资待遇。