富士康的级别与薪资关系如下：
普通员工（不铨叙）
底薪约为2000元，加班费另计。
员级员工
分为员一、员二、员三，是通过考核从普通员工中晋升上来的。
底薪随级别提升而增加，加班费也会相应增加。
大专以下学历的员工入职一般为员一，需通过晋升到员二和员三，才能进入师级。
大专以上学历的员工入职一般为师一，本科为师二，硕士为师三，博士为师四或师五。
师级员工
分为师一到师十四，其中师一到师三是工程师级别，师四到师六为部门经理级别，师七到师十为总监级别，师十一到师十四为事业群总经理级别。
底薪随级别提升而增加，师一的底薪在2000到3000元之间，师二的底薪在3000到3500元之间，师三的底薪在3500元以上。
师级员工还包括管理岗位，如线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等。
管理岗位的员工除了基本工资外，还有额外的补贴，如线长每月补贴450元。
薪资调整
富士康大约每隔2到3年会根据厂区效益加3%到5%的底薪，个别表现优秀的员工可能会获得更高的加薪。
绩效奖金和年终奖也会根据员工的级别和表现有所不同。
总体而言，富士康的薪资水平与其级别密切相关，级别越高，薪资也越高。学历和晋升情况也会影响员工的薪资水平。建议员工通过积极表现和不断学习提升自己的级别和技能，以获取更高的薪资待遇。
