副高评审被淘汰的原因主要包括以下几个方面：

基本条件不达标：

包括学历、专业、工作年限、社保、继续教育等方面，如果这些条件不符合要求，将无法申报相应级别的职称。

业绩材料和专业不匹配：

业绩材料应反映出申报人在申报专业领域里的能力和经验，如果选的专业与工作成绩不一致，或者有偏差，将影响评审结果。

论文没达到标准：

论文数量不够、发表内容无法核对、期刊查不到或级别不够、重复率过高，或者内容与专业经历不搭，这些因素都可能导致论文未过关。

个人实力不够硬：

评审不仅看合格率，而是看通过率。评委会会综合考虑所有条件，选择最优者通过，条件一般的人则被淘汰。

答辩发挥失常：

答辩考察参评人对业绩材料的熟悉程度及个人能力，如果答辩表现紧张、缺乏准备，即使材料很好，也可能影响通过。

跳槽太频繁：

频繁更换工作会导致社保多次更换缴纳企业，可能出现断缴情况，影响评审进度。频繁跳槽也会增加业绩材料收集与整理的难度。

材料准备不充分：

包括材料填报不完整、不符合基本申报要求、缺少关键材料，或者材料作假、论文查重率过高等问题。

荣誉“不过硬”：

如果申报者的荣誉与同行相比不够突出或存在虚假成分，也会影响评审结果。

名额限制：

职称评审有名额限制，竞争激烈，部分申报者可能因名额不足而被淘汰。

其他因素：

包括时间把控不到位、材料整理不规范、过度夸大成果、学术不端行为、个人素质不符合要求等。

建议申报者在准备副高职称评审时，仔细对照评审要求，确保所有条件均符合标准，并提前准备好充分的业绩材料和论文，以提高评审通过率。