35岁被裁员的中年人的去向主要有如下几种：
一，有资金有能力有技术的中年人合伙或单独创业
这批中年人大多是原先公司的中高层或技术核心骨干，他们未来的出路相对比较好些，有的甚至逆天改命，成了行业新贵。这批人是所有中年被裁人员中命运最好的，很多都是在职时已在外面谋出路、搭平台了。
二，有能力有技术有人脉的中年人被其它公司老板特聘
这主要集中在行业内细分行业里的“牛掰”人士，如果能不断为新公司带来巨大利益的话，他们的未来还是不错的。但如果新公司不那么靠谱的话，万一有个风吹草动，他们就是背锅者。而且转个两三任老板后，他们在市场的价值就极速贬值。
三，有能力有技术的中年人降格或异地就业
这些人的技术过硬但还算不上大拿，通常会选择降格就业，或到异地利用技术发展不平等的差异获取稍微好一点的就业机会。
他们中有的人除了要忍受家庭分离外，其它工作上的发展还算良好，唯一的困难就是要融入“低级别”单位的环境氛围、文化氛围，这点很辛苦，会直接影响你的工作业绩。如果业绩不理想的话，将再一次被无情抛弃。很多时候这里的错并不出在你身上。
四，有些能力的中年人转行
中年转行可能是35岁被裁中年人最常见的出路，也是职场普通人最大的归属。基本都是从有各种福利保障的转向短期、不固定的非正式工。例如：保安、保洁、保姆、网约车司机、外卖、快递那些靠纯体力活的临时工。
五，喜欢潮流的中年人会投身自媒体创业
有一定文化基础喜欢赶潮流的中年人也会投身互联网自媒体创业，或直播或带货，或发视频或写网文小说，低成本低门槛，竞争激励，一旦爆火成了网红，就有可能又是一番天地。
06
六，也有的中年人靠国家救济回家吃低保
这批中年人或无一技所长、或健康原因、或碍于颜面、或懒散成性。这些人其实是从失业那天起就放弃了自己，没有勇气重新在社会上站起来。他们需要周围人好心拉一把，也许还能自食其力。
35岁被裁员的中年人由于各自的个性、能力、认知和三观不同，他们所走的路也不同，今后的个人发展也会天差地别。
