短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴：这是支付给员工的固定或浮动的劳动报酬，通常基于员工的岗位、能力、经验以及绩效表现等因素来确定。

2.职工福利费：指尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按照有关规定为员工缴纳的医疗保险、工伤保险和生育保险费用。

4.住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金，这是按照国家规定，企业和员工各自承担一部分的住房储蓄金。

5.工会经费和职工教育经费：企业用于支持工会活动和职工教育培训的经费。

6.短期带薪缺勤：指员工因休假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等短期缺勤时，企业仍需支付的薪酬。

7.短期利润分享计划：指企业因员工个人的工作绩效而给予的短期奖金或分红，这种奖励通常与企业的利润或业绩挂钩。

8.非货币性福利：指企业以非货币形式发放给员工的福利，如免费工作餐、宿舍、班车等。

9.其他短期薪酬：指除上述各项外，企业还需支付的其他与员工服务期相关的短期薪酬，如加班费、奖金、年终奖等。

长期薪酬是指企业向员工提供的长期激励和回报的一种形式，旨在激励员工长期留在企业并为其做出贡献。

包括：

1.长期工资：这是长期职工薪酬最基本的形式，通常是以月为单位支付的固定薪资。可以根据工作性质和员工分类进行灵活调整，如全职、兼职或临时工工资。

2.绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩达成情况而发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金与员工的工作表现、完成的任务或贡献挂钩。

3.股权激励：企业向员工提供股票或股票期权作为激励和回报的一种方式，这是让员工共享公司价值增长的一种重要手段。

4.长期股权计划：企业为员工提供一定期限内购买或获得企业股票或股票期权的机会，目的是鼓励员工长期留在企业。

5.长期带薪缺勤：这是企业为了奖励或保障职工而给予的在一定时间内不需要提供服务仍然支付报酬的权利，例如年休假、病假等。

6.长期残疾福利：这是企业为了保障因服务而导致残疾或死亡的职工或其家属而提供的各种形式的报酬或补偿，如医疗保险、意外伤害保险等。

7.养老金计划：企业为员工提供的退休福利计划，确保员工在退休后有一定的经济保障。

8.培训和发展机会：包括参加培训课程、进修学习、参与项目和岗位轮换等，这些都是企业为员工提供的重要的非物质薪酬，有助于员工的职业成长和发展。