董明珠在近期的央视采访中表达了对招聘35岁员工的支持态度。35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。35岁找不到工作的人可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。如果35岁没有人招聘，可以去创业，认为更多的坎是来自于个人的内心和思想。她鼓励人们坚定地一步一步往上爬，就能走上巅峰。

35岁找不到工作怎么办

董明珠在多个场合表达了她对35岁就业问题的看法。她认为，35岁并不是职场的障碍，而是一个优势，因为这个年龄段的求职者通常拥有丰富的工作经验和能力。很多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。她认为，许多人因为学历而不愿意去做一些工作，但学历并不等同于实际工作能力。对于那些找不到工作的35岁人士，她建议他们可以考虑自主创业，因为真正的障碍往往来自于个人的内心和思想。她鼓励人们面对挑战时，应视之为攀登高峰的过程，只要持之以恒，就能克服困难，达到事业的顶峰。董明珠的这些观点为35岁求职者提供了正面的鼓励和实际的建议。

35岁职场人何去何从

35岁的职场人正处在职业生涯的一个关键时期，他们通常拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能。这个年龄段的职场人也面临着一些挑战，包括可能遭遇的年龄歧视、职业发展的瓶颈、以及家庭和工作上的压力。面对这些挑战，35岁的职场人可以考虑以下几个方向：

1. 继续提升专业技能：在现有领域内深化专业知识，保持与行业发展同步，提升自己的竞争力。

2. 转型或职业转换：考虑转向新的职业领域或岗位，如技术转管理、传统行业转互联网等。

3. 创业：利用积累的经验和资源，考虑自主创业，开拓个人事业的新天地。

4. 终身学习：随着科技的发展和市场需求的变化，不断学习新知识和技能，保持自己的职业活力。

5. 灵活就业：考虑兼职、咨询、远程工作等灵活的工作方式，以适应不断变化的工作环境。

6. 职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定实现目标的具体计划和步骤。

7. 心态调整：保持积极乐观的心态，对待职业发展中的挑战和压力，避免焦虑和恐慌。

8. 人脉拓展：建立和维护良好的人际关系网络，这对职业发展和寻找新机会都非常重要。

9. 健康生活：保持健康的生活习惯，注重身心健康，以应对工作中的压力和挑战。

10. 法律意识：了解和维护自己的合法权益，对年龄歧视等问题有清晰的认识和应对策略。

在这个年龄段，职场人应该积极面对挑战，把握机遇，通过不断学习和努力，实现职业生涯的持续发展。社会各界也应提供更多支持和机会，帮助35岁以上的职场人克服困难，实现更好的职业发展。