人力资源管理专业是否吃香是一个相对主观的问题，但可以从就业前景和薪资待遇两个方面来分析。

人力资源管理吃香吗

从就业前景来看，人力资源管理专业的就业前景还是十分可观的。由于人才资源队伍的国际化水准不高，市场对专业的人力资源管理人才的需求量大，而专业人才的稀缺性也使得这个专业的就业前景较好。各单位的人事部门是核心部门，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。

从薪资待遇来看，人力资源部门的月薪根据职位不同而有所差异，但整体来看，薪资待遇是随着职位的升高而提升的。在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高。这种晋升和薪酬增长规律符合管理类职位的特点，使得人力资源管理成为干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

人力资源管理有什么用处

为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。

建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。

人力资源部主要职责

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。