二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，通过考试获得，不同于中级职称评定。

人力资源管理师二级是中级吗

二级人力资源管理师不是中级或高级职称，而是国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师（企业人力资源管理师）。

二级人力资源管理师是通过参加职业技能等级鉴定考试取得的职业资格，是对人力资源管理专业知识、技能和能力的一种认可。它不同于职称评定，职称评定是根据个人的学历、工作经验、职业发展等方面的条件评定的。二级人力资源管理师与中级职称是两个不同的概念。

人力资源管理师二级含金量高不高

1、升职加：薪现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书

2、政府补贴：最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进、落户的依据：人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

人力资源管理师二级工资多少

人力资源管理师是从事人力资源规划、挂靠与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。它是人力资源从业的敲门砖对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。