高级经济师人力资源考试科目的介绍
高级经济师人力资源考试是为了评估人力资源管理专业人员的专业知识和能力而设立的考试。《高级经济实务》是该考试的一门科目，主要考察的是主观题。考试时间为3个小时，考生可以提前1小时交卷离场。
历年高级经济师人力资源管理专业真题
在备考过程中，了解历年的真题是非常有帮助的。针对高级经济师《人力资源管理》专业，有3道案例分析题。为了帮助备考考生，特意整理了这三道案例分析历年真题。
案例1：员工持股计划
某企业为了激励员工，实行了员工持股计划。这一制度让员工士气高涨，企业得以快速发展并成功上市，创造了许多千万富翁。大部分员工的财务状况得到了极大改善。然而，公司上市后不久，管理层和普通员工都出现了懈怠和迟到早退现象。员工之间的矛盾也日益增多。一些勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而那些不努力的员工却得到相同的薪酬。他们也开始变得漫不经心。新员工特别感到矛盾，他们的素质较高，但没有股权，仍受到老员工的控制。老员工则认为，在公司上市前，他们的薪酬远低于现在新员工的薪酬，对此感到不满。公司的业绩也大幅下滑。
根据以上资料，以下是对问题的回
（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。
（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。
案例2：竞业限制
赵某于2010年入职某公司，并担任网站设计师。在2014年1月离职后，自行创业。然而，在2015年1月，他又重新入职，并签订了一份劳动合同。合同约定了一个3年期限，月薪2万元；试用期为3个月，试用期工资为1.4万元；合同规定，工作满3年后离职的话，他及他的家人将无法在相关企业工作；离职后，公司会按月给予竞业限制补偿。然而，在2016年1月，双方协商一致解除了劳动合同。由于公司财务困难，未支付竞业限制补偿金。同年3月，赵某向法院提起诉讼，要求取消竞业限制。
根据以上材料，以下是对问题的回
（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明原因。
