高级经济师人力资源考试科目详解

高级经济师人力资源专业考试科目只有一门，即《高级经济实务》，考试时间为3小时，应试人员可以提前1小时交卷、离场。考试题型为主观题。对于考生而言，《高级经济实务》科目的考试是一大挑战。在备考过程中，了解真题并进行充分练习是非常有必要的。

高级经济师人力资源真题案例分析

在高级经济师《人力资源管理》专业考试中，案例分析题是非常重要的一部分。以下是其中的3道历年真题案例。

案例1：

某企业为了激励员工，决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，但是公司上市不久后，许多员工开始出现懈怠现象，员工之间的矛盾也日益加剧。以公正公平的理念分析，该公司员工出现矛盾的根源在哪里？作为公司管理，应该采取怎样的措施以应对上市后出现的问题？

案例2：

在某公司，赵某签订了一份劳动合同，约定为期3年，其中约定了竞业限制相应的条款。但是在公司财务困难的情况下，公司未按约定支付竞业限制金额。在此情况下，赵某向法院提起了诉讼要求取消竞业限制。那么，分析一下公司与赵某的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。