中级经济师考试概况：2024年中级经济师考试将于11月16日至17日进行。对于从事人力资源或意向从事这一领域管理的考生来说，中级经济师考试对他们而言是一个重要的里程碑。人力资源专业是中级经济师考试的其中一门科目，难度适中，但需要记忆类考点较多。本文将从不同角度分析中级经济师人力资源专业考试，阐述它的特点、考试内容、难度以及适合人群，以此来为考生提供指导和建议。

中级经济师人力资源专业考试内容

中级人力资源专业共涉及19个章节，其中包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

中级经济师人力资源专业的特点及难度分析

考虑到绝大多数考生没有任何人力资源管理经验，中级经济师人力资源专业的难度主要在于记忆。整体而言，它是文字性的，计算题相对较少，但需要记住很多考点。此专业的内容相对实用，贴近于实践，容易理解，门槛较低。对于人力资源管理工作有兴趣的考生以及零基础、计算能力较弱的考生而言，这是一个相对简单的科目。考题出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会综合一些知识点考察，即将知识点放到特定场景下考查。

中级经济师人力资源专业适合人群

中级经济师人力资源专业适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，同样也适合零基础、计算能力较弱想要考经济师比较简单科目的考生。

中级人力资源专业考题范例

关于职业资格制度的表述，错误的是（）

A．职业资格包括准入类和水平评价类两种

B．国家职业资格目标一经确定应保持稳定不再调整

C．国家职业资格目标实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格

D．当前国家职业资格目录共计72项职业资格

参考B

参考解析：国家按照规定的条件和程序将职业资格纳人国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩；目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。

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