首先，人力资源管理主要侧重于组织内部人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计以及员工关系管理等方面。相比之下，工商管理则覆盖了更广泛的管理领域，包括但不限于企业战略管理、市场营销、财务管理、生产运营管理、物流管理等。因此，如果想要从事人力资源工作的考生，则建议选择人力资源管理专业，该专业的内容贴近实际工作场景，对考生实用价值极高。而如果考生想要在企业管理层面上有所建树，则工商管理专业更适合，该专业学习内容更加宏观，有助于培养考生的综合管理能力和商业敏锐度。

其次，考生在选择专业时，还需要考虑工作单位需求。某些单位会在评职称、调整职位和加薪的要求当中，将中级经济师考试专业作为指定条件，这时候考生需报考符合工作单位聘任要求的专业，否则无法达到入职标准。

同时，考生个人的专业基础也是选择报考专业时的一个重要因素。可以根据自身的基础和学习能力，来选择报考专业，这样不仅能够提高通过率，而且还能够解决自己的就业问题。

最后，职业规划也是决定选择报考专业的关键因素之一。考生需要结合自己的兴趣和长远的职业规划来选择报考哪一门专业。如果对人的行为、团队建设、员工激励等话题充满热情，希望在组织中扮演关键的支撑角色，人力资源管理可能是更好的选择。而如果对企业的整体运作、市场策略、财务决策等商业管理方面感兴趣，希望在未来成为企业的决策者或拥有更宽广的职业路径，那么工商管理可能更适合。

总而言之，无论是选择人力资源管理还是工商管理专业，都需要考生明确自己的目标，做好充分的准备，并持续投入时间和精力，才能在中级经济师考试中获得好成绩。