本专业要求学生了解人力资源管理的基本理论和相关学科的基础知识，具有基本的人力资源管理技能，掌握人力资源管理各模块基本知识、工作流程、方案设计、方案实施等能力。主要包括：
1.具备从事人力资源管理的数学、经济学、管理学、心理学、现代信息技术等理论知识与基本技能;
2.掌握人力资源管理基本理论、基本方法，掌握最新的人力资源管理技术与手段;
3.掌握人员素质测评的基本理论，了解常用的人员素质测评工具;
4.熟悉我国劳动法律法规，能够运用劳动法律法规分析实践中劳动关系管理存在的问题;
5.掌握绩效管理的基本理论，熟悉绩效考核的方法，能够初步进行岗位绩效考核方案设计;
6.熟悉薪酬管理的理论，掌握市场薪酬调查的方法，掌握岗位薪酬设计的方法;
7.掌握员工培训的基本理论与方法，具有员工培训方案设计的基本能力，熟悉员工培训效果评估;
8、能够综合运用人力资源管理各模块的知识解决实践中人力资源管理存在的问题，并具有一定的创新能力。
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希望本篇文章《自考人力资源管理本科考试科目》能对你有所帮助！
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