重庆卫生学校学生如何规划职业生涯

进入21世纪后,护士职业生涯管理已成为医院最大的人力资源管理的挑战,国际护士协会呼吁护理管理者应加强护士职业生涯管理以支持和鼓励护士职业生涯发展,并将护士的职业生涯发展作为评价护理管理者的准则。

在**部分护士认为医院按护士的工作成绩、工作能力、表现好坏予以提拔,说明护士对医院的晋升公平体制持较肯定态度。因为护理人员是知识型人才,除了要满足基本的生活需求外,还具有较强的成就动机感,而晋升是护士个人职业生涯发展的重要途经,大部分医院注重建立公平晋升体制作为激励护士手段,使优秀护理人才脱颖而出,从而肯定她们的工作能力与工作成绩,以满足护士成就动机。

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