自考人力资源管理本科培养目标是把学生培养成能适应二十一世纪我国社会主义现代化经济建设需要，德、智、体、美全面发展，使学生具有较高的文化素养和良好的社会责任感，具备管理、经济、法律等基本知识，掌握人力资源管理专业理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人才素质测评等方面工作的应用型复合型人才。

自考人力资源管理本科培养要求

本专业要求学生了解人力资源管理的基本理论和相关学科的基础知识，具有基本的人力资源管理技能，掌握人力资源管理各模块基本知识、工作流程、方案设计、方案实施等能力。主要包括：

1.具备从事人力资源管理的数学、经济学、管理学、心理学、现代信息技术等理论知识与基本技能;

2.掌握人力资源管理基本理论、基本方法，掌握最新的人力资源管理技术与手段;

3.掌握人员素质测评的基本理论，了解常用的人员素质测评工具;

4.熟悉我国劳动法律法规，能够运用劳动法律法规分析实践中劳动关系管理存在的问题;

5.掌握绩效管理的基本理论，熟悉绩效考核的方法，能够初步进行岗位绩效考核方案设计;

6.熟悉薪酬管理的理论，掌握市场薪酬调查的方法，掌握岗位薪酬设计的方法;

7.掌握员工培训的基本理论与方法，具有员工培训方案设计的基本能力，熟悉员工培训效果评估;

8、能够综合运用人力资源管理各模块的知识解决实践中人力资源管理存在的问题，并具有一定的创新能力。