HR说的BP岗位是指人力资源业务合作伙伴。实际就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
BP最初来源于外企，全称为Business Partner，即业务伙伴，后随着互联网的广泛包容特性，被吸纳到互联网企业人才管理中。BP实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的管理者，主要应用在人力、法务、财务、运营、行政等部门，以及各企业下的主要业务部。
BP既不能过分偏向于业务部门，忽略了整个公司的大局和政策、流程的一致性、公平性，又要有灵活度，是多方的协调者。BP自身要有很强的能力，同时扮演四种角色：朋友、咨询师、专业人士和整合者。
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