涉密人员离职的难度主要在于 脱密期管理和 保密义务的履行。涉密人员在离职前需要经过一系列的审批和交接程序，包括清退涉密载体、签订保密承诺书、接受脱密期管理等。这些规定旨在确保涉密信息不会因人员离职而泄露。
具体来说，涉密人员离职需要遵守以下步骤和规定：
清退涉密载体：
涉密人员需要将其个人持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备（如文件资料、软盘、U盘、光盘等）全部清退，并办理移交手续。
签订保密承诺书：
涉密人员需要签订保密承诺书，明确其在离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
接受脱密期管理：
涉密人员在离职后，需要进入脱密期，在脱密期内不得违反保密规定就业或以任何方式泄露国家秘密。脱密期的长短根据涉密人员的涉密程度而定，核心涉密人员通常需要2至3年，重要涉密人员需要1至2年，一般涉密人员需要6个月至1年。
审批和交接：
涉密人员离职前需经过审批，将涉密载体和涉密信息设备存储设备移交，并清退所有与身份认证相关的硬件钥匙、门禁卡、key等和各种账号。
法律途径：
如果涉密人员在离职过程中遇到单位无理要求或障碍，可以通过劳动仲裁甚至起诉等法律途径维护自己的合法权益。
涉密人员离职虽然按照劳动合同法规定并不难，但实际操作中因脱密期管理不规范或单位曲解管理要求，可能会遇到一些困难。涉密人员在离职前应充分了解相关规定，做好充分准备，并在必要时寻求法律帮助。
