员工在上班时自己摔伤是否算作工伤，需要根据具体情况来判断：
因工作原因摔伤
如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这应当认定为工伤。
如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应当算作工伤。
非工作原因摔伤
如果员工在上班途中自己摔倒，通常不被认定为工伤，除非是因为非本人主要责任的交通事故或其他特定情况。
其他情况
如果员工因个人原因摔伤，例如因为个人疏忽或意外，这通常不被视为工伤。
建议
收集证据：员工在发生摔伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。
了解政策：建议员工详细阅读并了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更准确地判断自己是否属于工伤范畴。
咨询专业人士：在申请工伤认定过程中，员工可以咨询专业律师或相关机构，以获得更专业的法律意见和帮助。
员工在上班时自己摔伤是否算作工伤，关键在于是否因工作原因或在特定条件下发生。具体情况需结合事实和法律规定进行综合判断。
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评论列表（4条）
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