程序员通过社招进入国企的难度 相对容易，但具体情况还需考虑个人背景、岗位需求及国企的招聘政策等因素。以下是一些关键点：

需求量大：

程序员在国有网络公司、银行等企业的需求量较大，因此社招进入这些企业的难度相对较小。

岗位匹配：

如果个人的工作经历与国企的招聘岗位非常匹配，那么成功几率会增加。

硬性条件：

国企在社招时会设定一些硬性条件，如学历、工作年限、政治面貌等，但相对于互联网大厂，这些要求可能较为宽松。

人情关系：

尽管社招的难度相对较小，但国企招聘中人情关系仍然是一个不可忽视的因素。招聘量小，竞争压力大，内定的可能性较大。

考核严格：

国企的考核和绩效评估通常较为严格，如果考核不理想可能会面临裁员的风险。

工作环境和氛围：

国企的工作环境相对稳定，不加班，有食堂，同事关系表面和谐，但这些因素也可能因具体单位和部门而异。

程序员社招进入国企的难度不算太大，但需要具备一定的竞争力和符合国企的招聘要求。建议求职者在投递简历前，仔细了解目标国企的招聘政策和岗位需求，并提前准备好个人简历和面试技巧，以提高成功率。