当甲方违约终止合同时，其赔偿责任主要依据合同约定和法律规定。以下是具体的赔偿原则和计算方法：

合同约定优先

如果合同中明确约定了甲方违约终止合同的赔偿标准，那么甲方应按照合同约定进行赔偿。

例如，合同中可能规定“如果甲方单方面解除合同，得赔乙方XX个月的工资”，甲方就需按此标准赔偿。

无约定或约定不明确

如果合同中没有明确约定违约金或损失赔偿额的计算方法，甲方需要赔偿因违约给对方造成的实际损失，包括直接损失和可得利益损失。

损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过甲方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

法定赔偿

在某些法定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或对方明确表示不履行主要债务等，甲方有权解除合同且无需承担赔偿。

如果甲方违反劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，且乙方无过错的情况下，甲方需按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如果甲方违反劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，且乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照法律规定，按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

违约金调整

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，法院或仲裁机构可以根据情况予以增加；如果约定的违约金过高，也可以适当减少。

担保责任

主合同解除后，担保人仍需对债务人承担担保责任，除非担保合同另有约定。

建议

审查合同条款：在甲方违约终止合同时，首先要仔细审查合同条款，确定是否有明确的赔偿约定。

收集证据：保留与合同履行相关的所有证据，包括合同文本、沟通记录、财务凭证等，以证明对方的违约行为及因此造成的损失。

协商解决：尽量通过协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自身合法权益。

以上内容仅供参考，具体赔偿金额和责任承担应根据实际情况和法律规定进行判断。