职工餐费是否属于福利费，需要根据具体情况来判断：

一般情况：

职工餐费通常被视为员工的个人开支，不属于福利费用的范畴。餐费一般不能计入福利费用中，而应该列入其他费用或者直接列入员工工资中。

特殊情况下：

如果企业为员工提供特殊的餐饮福利，如提供免费的午餐或晚餐，那么这部分费用可以计入福利费用中。

企业政策：

福利费的性质受到其企业的政策规定和实际情况的影响，企业可以自行设定福利费的种类，并可以根据员工的实际情况提供不同类型的福利待遇。

会计处理：

从会计处理的角度来讲，企业一般将餐费纳入与生产和经营活动直接相关的日常管理费用中，归属于“专项费用”，以及年度日常管理费用中，归属于“工资、福利费”。

税前扣除：

关于职工福利费的税前扣除问题，主要涉及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）。根据该通知，某些职工福利费用可以作为税前扣除项目，但职工伙食补助费需要按规定并入工资薪金核算，并缴纳个人所得税。

职工餐费在一般情况下不属于福利费，但企业提供的特殊餐饮福利可以计入福利费用中。职工餐费是否可以作为福利费用报销，还需参考企业的具体政策和相关会计规定。