不建议去外包公司的原因主要包括以下几点：

服务质量不稳定：

外包公司的服务质量往往不能保证，有时无法满足企业的需求，从而给企业带来损失。

服务范围有限：

外包公司的服务范围有限，企业的某些需求可能超出了外包公司能够提供的服务范围，影响企业的发展。

服务时间有限：

外包公司的服务时间可能有限，无法随时满足企业的需求，尤其是在项目紧急或长期需求的情况下。

受外部因素影响大：

外包公司的服务可能受到政策变化、市场变化等外部因素的影响，增加企业运营的不确定性。

稳定性差：

外包员工的服务周期不稳定，项目进度和雇主满意度等因素都可能影响服务时长，存在被裁员的风险。

福利待遇较差：

外包员工通常无法享受与正式员工相同的福利待遇，如商业保险、团建活动、各类补贴等。

职业发展空间有限：

外包员工主要接触项目的边缘工作，上升空间有限，不利于个人职业发展。

内部歧视问题：

外包员工在企业中可能面临身份歧视，难以获得与正式员工相同的认可和待遇。

薪资问题：

虽然外包公司提供的薪资可能较高，但实际到个人手中的工资可能因外包公司抽取利润而减少。

维权困难：

外包员工在遇到工资拖欠等问题时，维权过程可能较为困难，因为外包公司作为中间商，责任往往落在外包员工身上。

虽然外包公司可能在短期内提供高薪和就业机会，但从长远来看，其不稳定性和对员工发展的限制使得许多人不建议选择外包公司。如果有机会，进入有实力、有自己产品和用户的软件互联网公司可能是更好的选择。