学校财务团队的人员配置需要根据学校的规模、财务工作的复杂程度以及监督需求等因素来确定。以下是一些具体的建议：

小型学校

对于小型学校，可能只需要一名会计人员来处理日常的财务工作，包括账务管理、报表编制和税务申报等。还可以考虑配备一名兼职的出纳和一名兼职的保管员来协助处理财务相关的行政事务。

中型学校

中型学校可能需要一名会计主管和多名会计人员来处理更复杂的财务工作，包括预算编制、收入管理、支出控制等。还需要一名专职的出纳和一名兼职的保管员。

大型学校

大型学校可能需要雇佣一名会计师、一个主管和多名会计人员来应对繁重的财务管理工作。还需要设置专门的财务监督岗位，以确保财务工作的准确性和合规性。

特殊教育学校

对于特殊教育学校，财务人员配置也应遵循上述原则，但可能需要根据学校的特殊需求进行适当调整。例如，如果学校有较多的政府资助和项目资金，可能需要增加财务人员来处理相关的财务管理工作。

综合建议

小型学校：1名会计、1名出纳、1名保管员（合计3人）。

中型学校：1名会计主管、2-3名会计、1名出纳、1名保管员（合计4-6人）。

大型学校：1名会计师、1名主管、3名以上会计、1名出纳、1名保管员（合计6人以上）。

学校应根据自身的实际情况和管理需求，灵活调整财务人员配置，确保财务工作的高效和准确。同时，学校还应定期对财务人员进行考核和培训，以提升其专业素养和工作能力。