签订劳务合同时应避免以下十大忌：

不要签口头合同：

口头合同缺乏书面证据，一旦发生纠纷，维权困难。

不要签简单合同：

简单合同缺乏细节条文，合法权益难以保障。

不要签暗箱合同：

暗箱合同只规定用人单位权利，对劳动者利益涉及少，存在故意隐瞒合同内容的风险。

不要签霸王合同：

霸王合同只考虑用人单位利益，未保障员工权益，使员工处于被动地位。

不要签阴阳合同：

阴阳合同一份合法规范用于查验，一份不规范不合法实际执行，具有隐蔽性。

不要签抵押合同：

要求劳动者缴纳证件或财物作为抵押，用人单位随意辞退时不退还抵押财物，违反劳动合同法。

不要签卖身合同：

合同内容可能侵犯劳动者基本权利，如过度限制人身自由等。

不清楚劳动合同的种类：

不了解合同种类可能导致权益受损，如固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

不仔细阅读合同内容：

未仔细阅读合同可能导致未发现不利于自己的条款，引发纠纷。

不签订书面劳动合同：

未签订书面合同将面临支付双倍工资的法律责任。

建议劳动者在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同内容，了解合同的所有条款，并在有疑问时向专业人士咨询。同时，要确保合同内容明确、合法，保障自身权益。