万科物业对于二次入职的规定如下：
一般不允许二次入职：
万科物业通常不允许员工二次入职，除非有人员推荐且为非经理级别的职位。
正常离职后可以二次入职：
如果员工因正常原因离职，一般是可以再次入职的，除非给公司造成了不可挽回的损失。
离职后需等待半年：
有规定称，离职员工需等待半年后才能重新入职，且两次离职永不录用。
特殊岗位可以二次入职：
有些岗位如管家客服岗是可以二次入职的。
严格审核：
万科公司在入职前会对应聘者进行严格审核，重视员工的稳定性、忠诚度及对公司文化的理解度，因此离职后再次申请入职的难度较大。
试用期问题：
二次入职的员工不能再次约定试用期，除非是新公司且符合相关法律规定。
综合以上信息，万科物业的二次入职规定较为严格，通常不允许二次入职，除非有特殊情况并获得公司推荐。即使允许二次入职，也会对员工进行严格审核，并且可能会面临试用期等方面的限制。建议离职员工在考虑重新入职时，先了解公司的具体规定，并与公司进行充分沟通。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《万科物业二次入职规定》能对你有所帮助！
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本文概览：万科物业对于二次入职的规定如下：一般不允许二次入职：万科物业通常不允许员工二次入职，除非有人员推荐且为非经理级别的职位。正常离职后