员工借支 不是贷款。员工借支是指员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。借支工资是一种短期贷款，它可以帮助企业解决短期资金需求，但是需要严格控制借支行为，以防止员工滥用借支权利。
从法律角度来看，员工向公司借支款项用于公司事务不属于民间借贷。依据合同法的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。而借支是单位内部财务行为，是工作人员向所在单位财务部门预支一定款项用于办理单位事务，在办理完毕后据实报销的一种行为。借支属于单位内部事务，基于单位与劳动者之间的管理与被管理，服务与被服务的关系产生。
员工借支与贷款在性质、法律关系、还款方式和目的上均有明显的不同。员工借支是基于单位内部管理和员工与单位之间的服务关系，而贷款则是基于金融市场中的借贷关系。
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