正式事业编还要签合同

是的，正式事业编人员需要签订聘用合同。以下是相关信息的总结：

事业单位聘用合同是依据国家法律法规与政策框架内，事业单位与其员工在平等、自愿、充分协商的基础上达成的，旨在明确双方在工作职责履行过程中各自享有的权利与应承担的义务。

无论是管理岗位的管理人员、专业技术岗位的专业人才，还是工勤岗位的工作人员，均需签订聘用合同。

事业单位聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

聘用合同需要向人社局报备，并且需要编办的入编许可。

合同期满前，双方可以协商一致按照规定的程序续签聘用合同。

签订聘用合同的过程相对简便，通常在入职后一次性完成，合同一式三份，分别由员工本人、单位及员工档案保管部门持有。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为12个月，这是依据《事业单位人事管理条例》第十二条和第十三条的规定。

正式事业编人员需要签订聘用合同，这是为了明确双方的权利与义务，保障员工的合法权益，并且是事业单位人事制度改革的重要内容。

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