工作场所有“ 5年之痒”和“ 7年之痒”。 就是说,在公司的某个职位上,待5年对于跳槽来说是更好的一年。 您可以从一线运营商转向管理,也可以从纯技术转向销售,市场营销,监督和其他更高的收入。 ,工作稳定的部门,职位也会有所提升;在公职企业和国有企业,5到7年也是新人的冷板凳时期,如果到了“大限”再没有职位的提升,今后继续发展也会有比较大的阻碍。
单纯凭工作业绩似乎不足以赢得众望,学历层次就成了焦点,大部分企业单位或者事业单位都对中高层有比较高的学历要求,国家机关也鼓励员工提升学历。
对于在职研究生的各种形式,具体单位有具体的要求,某些单位甚至集体为中高层员工报名参加某种某项的培训课程。


