聘任一级建造师工程师需要按照以下步骤进行：

1. 招聘需求分析：确定招聘一级建造师工程师的具体需求和岗位要求，包括技术背景、工作经验、专业能力等。

2. 招聘渠道选择：根据需求确定合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘中介机构、校园招聘等。

3. 发布招聘信息：将招聘信息制作成招聘启事或在招聘网站上发布招聘信息，包括职位名称、岗位职责、薪资待遇、所需资格等。

4. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

5. 面试选拔：与候选人进行面试，考察其专业知识、工作经验、沟通能力等，以确定是否符合要求。

6. 考察背景：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现、教育背景等。

7. 终面面试：从候选人中选择最合适的几位进行终面面试，与招聘部门负责人或高层领导一起参与。

8. 聘用决策：根据终面面试的表现，综合考虑候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等因素，确定最终聘用人选。

9. 发放聘用通知：向被选中的候选人发放聘用通知书，说明薪资待遇、入职时间等细节。

10. 入职安排：安排新员工的入职手续、培训计划和工作安排，确保其顺利入职并适应工作。

需要注意的是，聘任一级建造师工程师还需遵守相关法律法规，并根据企业的具体情况和流程进行操作。