从中长期（8-10年）的建造师制度改革方向上看

未来我国将进一步淡化建筑企业资质，强化个人职业资格制度，建立全国统一的建设工程执业人员的注册管理信息平台，加强对建造师等执业、业人员的动态管理，让有能力、讲诚信、负责任，履约记录好的执业建造师拥有相对独立的地位。

企业可以自主到建造师管理库，挑选合适人才担任项目经理；有能力的建造师也可以组建类似于律师事务所的项目管理公司去承接项目，同时通过建立执业保险制度来化解或分担职业风险。

未来建造师制度的发展方向是：

1.下放一级建造师的注册管理权限是省级。

2.推动建造师管理上升到法律层面，即形成《建造师法》或《建造师条例》，提升建造师在项目管理中的核心地位。

3.搞好建造师制度顶层设计。

一是进一步扩大建造师地位，由目前主要施工企业使用扩大这个项目全过程管理使用；由目前仅是项目经理使用的建造师扩大到项目管理的关键岗位（如项目副经理，技术负责人，工程部经理等）都要使用建造师。

二是合并建造师考试专业，初步方向由10个专业合并成3个专业（建筑、土木、机电），注册时再根据所从事工作的具体业绩细分注册专业（类似于监理）。

4.进一步严格建造师考试，加强执业管理制度建设。

一是改变应试方向，进一步向实际现场管理倾斜。

二是从制度上和管理上削弱建造师挂靠的市场空间。

三是加大对建造师虚假注册、违法管理的处罚力度，给持有执业资格的建造师敲响警钟。