一级管一级叫做分权管理模式。在这种模式下，组织的权力和决策被分散到各个层级，每个层级都有自己的管理职责和决策权。
这种模式可以提高组织的灵活性和反应速度，使得问题可以在最接近问题源头的地方得到解决。同时，分权管理模式也能够激发员工的创造力和责任感，提高组织的效率和绩效。然而，分权管理模式也需要建立有效的沟通和协调机制，以确保各个层级之间的协作和整体目标的一致性。
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