1、进行能力盘点，是作为制定培训计划的依据。对现有岗位进行素质描述，左边是对岗位的素质要求，右边是对现在岗位素质现状描述，由本岗位人员据实填报，组织考核确认。
2、进行培训需求调查，分类、梳理、统计、评估。根据紧迫程度、轻重缓急、难度程度、成本高低、分别列出哪些培训、培训形式以及年度培训费用预算，制定出年度培训计划。
问为何要根据员工的能力水准来制定培训计划
问题描述：
为何要根据员工的能力水准来制定培训计划，有没有人理我啊？急死个人！
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