算劳动关系。
第一、如果入职前已经签订了劳动合同，入职前的培训按照劳动合同，应该算作劳动关系。如果入职前没有签订劳动合同，入职前的培训已经有了劳动实际，也被认为构成了劳动关系。
第二、不管入职前培训，还是入职后培训，劳动者与雇主之间已经有了劳动关系，双方应履行劳动权利和义务。
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第一、如果入职前已经签订了劳动合同，入职前的培训按照劳动合同，应该算作劳动关系。如果入职前没有签订劳动合同，入职前的培训已经有了劳动实际，也被认为构成了劳动关系。
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