算劳动关系。
第一、如果入职前已经签订了劳动合同，入职前的培训按照劳动合同，应该算作劳动关系。如果入职前没有签订劳动合同，入职前的培训已经有了劳动实际，也被认为构成了劳动关系。
第二、不管入职前培训，还是入职后培训，劳动者与雇主之间已经有了劳动关系，双方应履行劳动权利和义务。
问入职前培训算不算劳动关系
问题描述：
入职前培训算不算劳动关系，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答其他答案
东亭伊飞
问答领域知识达人
2026-08-03 07:17:37
入职前的培训一般如果是正式单位，比如事业单位，国企一般都算劳动关系，但如果是私营企业一般都不算劳动关系。这涉及到工资，保险，培训投入等多方面的投入：比如租培训场地，付给培训老师的培训费，培训所需的材料费，置装费等多项开支，私企为了减少支出，一般入职前的培训都不算劳动关系。
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