销售留学相关的工作主要涉及以下几个岗位：

留学顾问

负责区域招生工作，包括日常地推活动安排、获得有效信息、落实业绩。

负责招生渠道的开发和维护，获取优质咨询量。

负责高校地推活动执行和搜集有效信息。

负责每场活动策划、组织、举办及跟进。

职业规划：负责海外留学生的职业规划，评估回国竞争力水平以及国内行业梳理。

行业研究：学习各行业领域的专业知识，为客户提供一站式求职服务及对应课程培训。

用户分析：深度分析留学生所在国家文化、院校、专业、就业需求、痛点及优劣势等。

产品学习：掌握公司产品及服务流程。

营销目标：与行业精英沟通学习，完成相应KPI。

销售经理

负责校区留学顾问的管理，带领咨询顾问团队达成总体销售目标。

对员工进行培训、指导和监督，包括指标分解、销售培训、人员带教、销售关单等。

提高员工的工作热情和凝聚力，保证队伍架构趋向合理化发展。

对员工进行定期考核评估，为销售决策提供支持，负责业务流程不断优化。

全面负责北京分公司留学前期销售部门的管理，包括日常员工管理、内部培训培养等。

带领留学销售团队完成公司指定的客户签约指标。

建立长期客户关系，积极跟进潜在客户，全力促进公司业绩提升。

积极参与公司安排的项目推广和营销活动。

留学市场营销

负责海外留学生市场渠道拓展、维护工作，执行市场推广计划并完成目标指标。

根据公司产品和品牌形象进行市场宣传和推广活动，提高品牌知名度及产品知名度。

协助上级制定年度营销计划、推广方案，参与项目策划与实施，组织策划各种促销活动，提高产品销售。

配合其他部门开展各类宣传活动的协调与沟通等工作。

负责海外市场信息的收集、整理、反馈等。

负责销售合同的签订，客户跟进管理和维护。

建立和维护良好的客户关系，提供有效的咨询服务，为客户提供优质的解决方案。

定期向上级汇报工作进展情况。

按时完成上级领导交办的其它任务。

留学销售总监

负责公司全年的销售任务，包括留学、英语培训和背景提升产品的销售任务。

根据市场发展趋势和现有产品销售真实情况，合理制定和分解任务计划。

制定团队协作、培训、绩效考核、流程等制度，保障团队高效和谐运作。

对销售流程进行管理，确保标准化、专业化和有效性。

这些岗位的工作内容涵盖了从客户咨询、销售、市场推广到团队管理的各个方面，需要具备较强的沟通能力、销售技巧、市场分析能力和团队管理能力。