留学生在换工作时，通常需要签订以下几种协议：
两方协议
定义：两方协议是留学生与接收单位之间就未来工作意向达成的书面协议。它不同于劳动合同，因为劳动合同需要包含学校这一方，并且受到劳动法保护。
内容：两方协议主要内容包括双方的基本信息、工作内容和职责、工资待遇、工作时间、社会保险和福利待遇等。
法律效力：两方协议通常在留学生毕业前签订，用以确认双方的工作意向，但不具备劳动合同的法律效力。
劳动合同
定义：劳动合同是留学生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
内容：劳动合同通常包括工作内容、工作期限、工资待遇、工作时间、社会保险和福利待遇、试用期、保密协议等条款。
注意事项：劳动合同需要在留学生毕业入职时签订，并且实习期不得超过6个月，实习期间的工资不得低于正式员工工资的80%。
三方就业协议书 （可选）：
定义：
三方就业协议书由留学机构、留学生和用人单位三方签订，旨在明确各方的权利和义务，为留学生提供就业指导和就业服务。
内容：三方协议通常包括留学安排、留学期间的义务、就业安排、违约责任等内容。
建议
签订两方协议：在毕业前与接收单位签订两方协议，明确双方的权利和义务，包括就业岗位、工作职责、薪资待遇、就业期限等。
签订劳动合同：在毕业入职时与用人单位签订正式的劳动合同，确立劳动关系并明确双方的权利和义务。
考虑三方协议：如果留学机构提供就业服务，可以考虑签订三方就业协议书，以获得更全面的就业支持和保障。
通过以上步骤，留学生可以确保在换工作时签订合适的协议，保障自己的合法权益。
