讨要工资的最快最狠的方法主要包括以下几种：

向劳动监察部门投诉

投诉方式：可以前往工作地或公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，也可以拨打当地劳动监察举报电话或登录相关政务平台进行线上投诉。

优势：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，处理速度相对较快。如果用人单位拖欠行为明显，如无故拖欠工资或恶意克扣工资，向劳动监察大队投诉是比较有效的方法。

申请支付令

操作方式：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

优势：法院受理申请后，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内没有提出异议又不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

利用全国根治欠薪线索反映平台

操作方式：通过“国务院客户端”或“全国根治欠薪线索反映平台”登录，按要求填写拖欠工资单位、地址、欠薪人数、金额、发生时间等详细信息，提交线索后等待劳动监察部门核实处理。

优势：该方式操作简便，且能快速将问题反映到相关部门，一般3个工作日会给答复。

拨打12333劳动保障热线

操作方式：拨打12333电话反映劳动报酬纠纷问题。

优势：12333的工作人员经过专业培训，能够为劳动者提供准确、详细的劳动法律法规咨询，并及时介入调查用人单位的工资支付情况，有助于在较短时间内查明事实真相，防止用人单位拖延或逃避支付工资的责任。

申请劳动仲裁

操作方式：如果通过劳动监察未能解决问题，或者劳动者希望获得更正式的法律支持，则可以选择申请劳动仲裁。

优势：仲裁裁决结果出来后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以申请法院强制执行。

借助媒体报道

操作方式：向当地有影响力的媒体反映老板拖欠工资的情况。

优势：媒体的曝光可能会给用人单位带来舆论压力，促使其尽快解决工资问题，但此方法不一定适用于所有情况，且需要注意信息的真实性和合法性。

诉讼维权

操作方式：对于较为复杂或严重的案件，劳动者也可以选择委托律师提起民事诉讼。

优势：在诉讼过程中，律师可以帮助起草诉状、收集证据、参与庭审等活动，确保劳动者的合法权益得到充分保护。根据法律规定，人民法院应当依法发出支付令，命令用人单位限期支付劳动报酬。

建议

优先选择行政手段：如劳动监察投诉和申请支付令，这些方法程序相对简便，处理速度较快。

准备充分证据：无论采取何种方式，都应收集并准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，有助于更好地维护自己的权益。

通过以上方法，劳动者可以更高效地讨要工资，维护自己的合法权益。