员工绩效面谈表

一、基本信息

姓名：

部门：

岗位：

面谈日期：

面谈地点：

二、面谈目的

1. 了解员工对绩效考核结果的看法和意见。

2. 帮助员工明确绩效改进方向和措施。

3. 加强员工与上级之间的沟通与协作。

三、面谈内容

绩效考核结果反馈

员工自我评价：员工对自身在考核周期内的表现进行评价，包括优点、不足和改进措施。

上级评价：上级对员工在考核周期内的表现进行评价，包括优点、不足和改进措施。

绩效改进措施

员工提出改进措施：

员工针对绩效考核结果，提出具体可行的改进措施。

上级提出改进建议：上级针对员工绩效考核结果，提出针对性的改进建议。

目标设定与计划

员工设定目标：

员工根据绩效考核结果和上级建议，设定下一考核周期的目标。

上级审核目标：上级对员工设定的目标进行审核，确保目标合理、可行。

双方达成共识：

员工与上级就绩效考核结果、改进措施和目标设定达成一致意见。

形成书面记录：

将面谈内容形成书面记录，双方签字确认。

四、后续跟进

1. 员工按照改进措施和目标计划执行。

2. 上级定期关注员工改进情况，提供必要的支持和帮助。

五、签字确认

直属上级签字

员工签字：

六、备注

请在绩效成果出具后3个工作日内将此表填写完整交人力资源部汇总立案。

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建议

确保面谈的及时性：

绩效考核结果应在规定的时间内通知员工，并安排及时的面谈。

保持面谈的私密性：

面谈应在一个私密、安静的环境中进行，确保双方能够坦诚沟通。

注重面谈的互动性：

鼓励员工积极参与面谈，提出自己的意见和建议，增强面谈的互动性。

制定明确的改进计划：

面谈结束后，应制定具体的改进计划，并明确责任人和完成时间。

定期跟进与反馈：

上级应定期跟进员工的改进情况，并及时给予反馈和指导。