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• 三笠阿克曼 问答领域知识达人 2026-08-07 03:33:32

  你的问题说的不是很清楚，我想应该是审核工资表都要审什么吧？

  一、主要就是要核算金额的正确，横竖行的合计数是否正确，因为我们财务做账基本是用各个合计数的。如果合计数不对，则借贷就不平了。具体的说：

  1、每个人的各项工资的合计数，这是记入相应费用明细科目的依据；如工资、奖金等。

  2、每个部门的工资合计数，这是记入相应费用一级科目的依据；对车间要入生产成本，财务要入管理费用等。

  3、公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。

  二、检查工资表的格式是否正确，最典型的就是应付工资和实付工资所在的位置，

  1、应付工资中除包括所有薪水种类外，还应包括病事假等的扣减项，有不少公司是把应付的几种薪水后就做了一个应付公司合计，再单独把扣款再做几列；如果后面有两者的合计还好，如没有，我们就要自己算了。因为我们的工资是扣了扣款项后，才计入成本费用的。

  2、在确定应付工资数字后，再要找一下实付工资数，这里就是银行要发出去的总金额，与就是我们每个人打到工资卡的钱数之和。这个数字应该是应付工资数减去代扣代缴的款项，如个税，五险一金的个人部分。五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的，但有不少单位还是会把他写在上面，如果有，要注意这些数字是不参与计算的。

  3、EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。举个例子，如果两行的数字都是0.333…..，在显示时会取小数点会两位就是0.33显示;但加两个之和时是0.66666,显示的就0.67了,因为两者之和的四舍五入显示.

  但我们财务做账只能输入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67 显然这个合计数就不平了.

  说的有点乱，大概就是这些了吧，如果你没听太明白，可以把你们工资表的格式发给我，我帮你看下。

  一句话，会计审工资表主要就是审金额的正确性，并做为今后做帐的依据。

  一张规范的工资表，应该能把我们计提工资、发放工资时用的每一个科目的需要的金额直接体现出来。但有些公司工资表并非如此规范，如果你们财务领导，有能力把他规范过来，那就是你们的福气；否则，你们就是长期锻炼眼光和计算能力了。

• 一个管桃园的猴头儿 问答领域知识达人 2026-08-07 03:33:32

  会计做工资账分两步：

  第一步，计提工资

  借：生产成本

  制造费用

  销售费用

  管理费用等

  贷：应付职工薪酬

  第二步，发放工资

  借：应付职工薪酬

  贷：银行存款

  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。