答其他回答（5条）

• 喜欢神游 问答领域知识达人 2026-08-06 15:28:59

  发放高温费应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：

  借：应付职工薪酬——职工福利费——高温费 贷：银行存款/库存现金

  应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

  职工薪酬主要包括以下几个方面：

  1.工资、奖金、津贴和补贴；

  2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

  3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；

  4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

  5、补偿及相关支出。

  对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：

  1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

  2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

  3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

  4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

  5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

  6.其他职工薪酬等。

• 精辟视频剪辑 问答领域知识达人 2026-08-06 15:28:59

  1、发高温费

  计提

  借:管理费用

  贷:应付职工薪酬

  发放

  借:应付职工薪酬

  贷:库存现金

  2、赔款

  借：营业外支出

  贷：现金（或银行存款）

  3、月未结转

  借：本年利润

  贷：管理费用

  营业外支出

• 我是小煜XY2020 问答领域知识达人 2026-08-06 15:28:59

  高温费入应付职工薪酬，打官司赔的钱做营业外支出吧

• 科机控 问答领域知识达人 2026-08-06 15:28:59

  高温费应该入应付福利费,赔偿入营业外支出.

• 云中的angle 问答领域知识达人 2026-08-06 15:28:59

  高温费计入应付职工薪酬,现在没应付福利费了

  借:管理费用

  贷:应付职工薪酬

  借:应付职工薪酬

  贷:库存现金

  赔的钱计入营业外支出