股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体。那么如何编制股权激励的会计分录？
股权激励的会计分录
行权前：
借：管理费用
贷：资本公积—其他资本公积
行权时：
借：银行存款
贷：资本公积—其他资本公积
股本/资本公积—资本溢价
什么是股权激励机制？
股权激励机制通俗来说就是将公司的部分股份作为奖励分给管理层或者职工的一种奖励机制。（使公司的权益与职工联系起来，能够更好地对公司的责任感，增强凝聚力）由于股票有着巨大的升值潜力，且是以管理层长期服务于企业的情况下，与公司的利益捆绑在一起。
但也有负面作用，比如说当经理持有较大比例股份时，他们往往中意风险大收益高的项目，可能会产生对投资风险的效果背离。
资本公积是什么？
资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而与资本相关的贷项。资本公积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额上超过法定资本部分的资本。
股本是什么？
股本指的是股份公司用发行股票方式组成的资本，同时，其他合伙经营的工商企业的资金或资本也可以被称为股本。在股市中，人们会将股份的总额称作是股本，所以公司股本一般就能够反应一家公司的注册资本，是一个十分重要的指标。
股权激励的会计分录怎么写股权激励是一种长期激励机制，是企业以激励和留住人才为目的的一种手段，是目前最常用的激励员工的方法之一，那股权激励的会计分录该如何编制？
股权激励的会计分录
1、行权前：
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积
2、行权时：
借：银行存款
资本公积——其他资本公积
贷：股本
资本公积——资本溢价
什么是资本公积？
资本公积是所有者权益类的科目，是企业收到投资者出资额超出其在注册资本(股本)中所占份额的投资，以及其他资本公积等。资本公积包括资本溢价(股本溢价)和其他资本公积等。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬属于负债类科目，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
