工会经费和残保金的计税依据主要依据国家税收政策和相关法规。根据税务部门的规定，企业应当按照工资总额的2%缴纳工会经费，按照职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用。根据国家税收政策和相关法规，这些费用的计税依据主要与工资总额有关。首先，对于工会经费的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度工资总额的2%缴纳工会经费。具体而言，工会经费的计算公式为：工会经费=上一年度工资总额×2%。这些费用可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。具体而言，残保金的计算公式为：残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。这些费用也可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。需要注意的是，在计算工会经费和残保金时，应当按照国家税收政策和相关法规进行计算，并及时缴纳相关费用。否则，可能会面临税务部门的罚款和处罚。除了工会经费和残保金，还有哪些社会保障费用需要缴纳？除了工会经费和残保金，企业还需要按照相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障费用。这些费用也与企业的工资总额和职工人数有关，必须按照国家税收政策和相关法规及时缴纳。工会经费和残保金是企业依法应当支付的社会保障费用，计税依据与工资总额有关。企业应当按照国家税收政策和相关法规及时缴纳相关费用，并合法合规地享受相关税收减免的政策。【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条 纳税人在计算应纳税所得额时，可以在其当期期间列支的符合本法规定的捐赠、职工教育、医疗、养老、住房公积金、工会经费以及按规定缴纳的企业职工基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费等项目中，选择一个项目按下列比例从当期收入中扣除。