工资薪金及社保缴费基数如何计算 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.二、社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报.注:如果社保基数和工资不对应,在稽查审计时会有风险.由于我国社会保险实行属地化管理,各地可根据当地实际情况制定相应方案,目前全国各地的社保缴费方案不完全一致,通常,单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定.工资薪金个人所得税计算方法是什么 工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得.个人取得的工资、薪金所得,以每月收入额减除法定扣除额5000元后,还可据实扣除个人按规定标准缴交的社保费和住房公积金,作为应纳税所得额.个人取得的工资、薪金所得,适用于3%~45%的七级超额累进税率计征个人所得税.