会计分录如下:借:生产成本-产品(第一行的总数)——产品B(第二行总数)制造成本(三线生产车间总数)行政费用(第4-8行总额的总和)销售费用(第9行销售总额)贷款:应付款-社会保险费-养老保险(最后一行养老保险合计)——医疗保险(最后一行医疗保险合计)——失业保险(最后一行失业保险总额)——工伤保险(最后一行工伤保险合计)——生育保险(最后一行生育保险合计)——住房公积金(最后一行住房公积金总额)拓展资料：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几种保障待遇的统称，住房公积金。"在职职工应按规定缴纳住房公积金."住房公积金是“应付”项目，在法律上是必要的。同时，付款也表明它是一种义务。
2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，比如人身意外伤害保险和大病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将生育保险和职工基本医疗保险合并，产检费用与一般医疗费用一并报销。试点期约为一年。首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并后，未来将是四险一金。
2、参加医疗保险的人可以享受生育保险和养老保险的待遇。：保险和支付，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未与用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。依照公务员法管理的公务员和工作人员的养老保险办法，由国务院制定。
3、养老保险需要交多少年：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。已参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4、谁需要续交养老保险费:所有与原单位解除或终止劳动关系的人员应继续缴纳养老保险费。基本上有三种情况:因企业改制、破产、解散、合并、经济性裁员等原因解除或者终止劳动关系的人员；被公司开除或提出解除劳动关系的员工；劳动合同终止后未重新就业的人员。
5、我需要什么文件来续保：基本养老保险手册；个人账户对账单(对账单需加盖社保机构“养老保险关系转移章”；本人身份证；劳动关系解除或者终止的证明；失业人员需携带失业保险手册或相关证明。
