计提五险一金分录:借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本;贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。计提缴纳五险一金的会计分录1、计提时:借:生产成本/管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)应付职工薪酬—住房公积金(单位部分)2、发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款应交税费—应交个人所得税应付职工薪酬—社会保险费(个人部分)应付职工薪酬—住房公积金(个人部分)3、缴纳五险一金时:借:应付职工薪酬—社会保险费单位部分应付职工薪酬—住房公积金单位部分应付职工薪酬—社会保险费个人部分应付职工薪酬—住房公积金个人部分贷:银行存款什么是应付职工薪酬 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬“科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
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