一般补交社保有如下处理1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：借：其他应收款--劳动保险 贷：现金（或银行存款）收回个人负担的保险借：现金 贷：其他应收款--劳动保险2、补交上年单位负担部分的保险时借：利润分配--未分配利润 贷：银行存款或：借：以前年度损益调整 贷：银行存款（或现金）借：利润分配--未分配利润 贷：以前年度损益调整
问补交社保如何做账
问题描述：
补交社保如何做账，卡到怀疑人生，求给个解法！
答其他答案
大苗vip007
问答领域知识达人
2026-08-06 08:36:45
一般补交社保有如下处理
1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：
借：其他应收款--劳动保险
贷：现金（或银行存款）
收回个人负担的保险
借：现金
贷：其他应收款--劳动保险
2、补交上年单位负担部分的保险时
借：利润分配--未分配利润
贷：银行存款
或：
借：以前年度损益调整
贷：银行存款（或现金）
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
答其他答案
叫仙女2021
问答领域知识达人
2026-08-06 08:36:45
如果贵公司上月没有计提、发放工资、以及上交社保费的话，应当进行账务处理
（按照老会计科目）
1、计提工资
借：管理费用
贷：应付工资
2、发放工资
借：应付工资
贷：其他应交款-社保费（个人负担部分）
贷：现金
注：原会计制度规定，个人负担社保费应当在“其他应交款”核算。不过你在“其他应付款”问题不大。
3、上交社保费
借：管理费用-社保费（公司负担部分）
借：其他上交款-社保费（个人负担部分）
贷：银行存款
答其他答案
浅梦丷墨汐子
问答领域知识达人
2026-08-06 08:36:45
按规定，你公司应该在发生事实劳动关系后的次月（也就是6月份）开始为你注册办理并且缴纳社保费，与试用期无关，费用由公司、个人按规定比例负担。
试用期只能用于确定劳动合同用，不能制约参加社保，也就是说不管有没有签订劳动合同，有没有转正，公司必须在发生事实劳动关系后的次月为你办理缴纳社保。
答其他答案
花花施托洛维奇
问答领域知识达人
2026-08-06 08:36:45
公司必须给员工缴纳社保是包括试用期的,你的补交应是公司给你补的,你应只补交个人扣费部份,公司部份的大头应由单位出
答其他答案
利季萌
问答领域知识达人
2026-08-06 08:36:45
借：管理费用-某某补缴5-7月社会保险
贷：银行存款
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