员工不缴纳社保，企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来规避风险。对于员工不愿意缴纳社保的情况，企业可以通过以下措施规避风险：

1. 做好员工思想工作：向员工解释社保的重要性，让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。

2. 制定合理的社保方案：根据公司的实际情况和员工的诉求，制定合理的社保方案，确保员工的权益得到保障。

3. 加强监管和执行力度：对于不缴纳社保的员工，及时进行提醒和催缴，确保社保的缴纳工作得到有效执行。

4. 建立奖惩机制：对于积极缴纳社保的员工给予一定的奖励，对于拒不缴纳社保的员工进行相应的惩罚。总之，企业应该加强员工的思想教育，制定合理的社保方案，加强监管和执行力度，建立奖惩机制等措施来规避员工不愿意缴纳社保的风险。社保是指由国家通过立法强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度。社保具有强制性，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，与员工一起缴纳社会保险费。其中生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。综上所述是小编对员工不缴纳社保怎么规避风险做出的相关回希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。