计提工资的会计凭证主要包括计提工资的借方和贷方凭证，可以按照以下步骤进行操作：
计提工资的会计凭证包括借方和贷方凭证。借方记录计提工资的费用，贷方记录应付工资的负债。
1.确定计提工资的金额和期间：
根据公司的工资政策和人事部门提供的数据，确定计提工资的金额和期间。一般来说，工资周期是一个月，需要按月计提工资费用。
2.生成借方凭证：
根据计提工资的金额，在会计软件或纸质账簿上生成借方凭证。将计提工资费用记入“工资费用”科目，借方金额等于计提的工资费用。
3.生成贷方凭证：
根据借方凭证，生成对应的贷方凭证。将计提的工资费用记入“应付工资”科目，贷方金额等于借方凭证中计提的工资费用。
4.核对凭证和进行会计科目的检查：
核对借方和贷方凭证，确保金额和科目无误。同时，进行会计科目的检查，确保会计科目的选择和分类正确无误。
5.审批和记录凭证：
完成会计凭证的核对后，提交凭证审批程序。在凭证上签名并记录凭证的编号和日期。
6.借方和贷方凭证的入账：
根据审批完成后的凭证，将借方和贷方的金额分别录入到会计软件或纸质账簿中的相应科目中。
7.编制工资支付凭证：
按照公司工资支付的实际情况，编制对应的工资支付凭证。将应付工资科目中的金额核销，并将实际支付的工资金额记录到现金或银行存款科目中。
8.存档和备查：
完成凭证的入账后，将凭证存档并妥善保管，以备将来审计、查询或备查之用。将应付工资科目中的金额核销，并将实际支付的工资金额记录到现金或银行存款科目中。
