问用现金50000发放工资怎么做会计分录

计提工资时（就是提取现金50000元，准备发放工资） 借：管理费用按发放部门内容做分录，如果是销售用途就计销售费用) 5000

贷：应付职工薪酬—工资 5000 发放就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。 按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；

但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

发放就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。 按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；

但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。 所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

拓展资料：发放工资会计分录怎么做？

1. 工资计提(应发工资数) 借：制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷：应付职工薪酬—工资

2. 计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (销售人员) 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题。

3. 发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数) 其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额) 其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

一般用现金50000发放工资时的会计分录如下：

借：应付职工薪酬50000

贷：库存现金50000

或者

借：应付职工薪酬－工资

贷：库存现金

其他应付款－代扣代缴社会保险费

其他应付款－代扣代缴住房公积金

应交税费－应交个人所得税

一、行政单位（借：行政支出50000 贷：现金50000） 二、事业单位（借：事业支出50000 贷：现金50000）

1.发工资

借：应付职工薪酬-应付工资 50000

贷：库存现金 50000

2.分配工资

借：管理费用-工资 50000

贷：应付职工薪酬-应付工资50000

借：应付职工薪酬 50000

贷：库存现金 50000

如果应付工资和应付福利有分开的，最好也分开吧

借：应付职工薪酬——应付工资

应付职工薪酬——应付福利

贷：库存现金