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个体户解雇员工劳动法怎么处理，麻烦给回复
答精选答案
法律主观：
单位如果是违法解雇员工的，要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿，即员工在单位工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资。但是如果单位是因员工的严重过错行为而依法解雇员工的，则不需要进行赔偿。
法律客观：《 劳动合同法 》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的； （六）法律、行政 法规 规定的其他情形。
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本文概览：法律主观：单位如果是违法解雇员工的，要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿，即员工在单位工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资。但是