过节给员工发放福利的会计处理方法取决于福利的形式。

以下是不同形式的福利的会计处理方法：

1、发放现金福利。会计分录为，借：应付职工薪酬——职工福利费； 贷：库存现金或银行存款。同时，借：管理费用——福利费； 贷：应付职工薪酬——职工福利费。

2、发放购物卡。企业购买购物卡时的会计分录为，借：预付账款——购物卡； 贷：银行存款。发放购物卡时的会计分录为，借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）； 贷：应付职工薪酬——职工福利费。同时，借：应付职工薪酬——职工福利费； 贷：预付账款——购物卡。

3、发放实物福利。会计分录为，借：应付职工薪酬——非货币性福利； 贷：银行存款。同时，借：管理费用——福利费； 贷：应付职工薪酬——非货币性福利。

4、自产自销的礼品。会计分录为，借：生产成本/管理费用； 贷：应付职工薪酬——非货币性福利。实际发放时，借：应付职工薪酬——非货币性福利； 贷：主营业务收入（应交增值税）和库存商品。需要注意的是，发放的福利如果作为工资薪金所得计算缴纳个人所得税，可扣除的职工福利在实发工资总额的14%的部分准予在企业所得税税前扣除，超过部分企业需要做纳税调增。综上所述，公司过节发现金福利，应当设置“管理费用”等借方科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目；公司过节发实物福利，应当设置“管理费用”等借方科目以及“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算。【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。