员工借支从工资里扣除，如何做账

问问题描述

员工借支从工资里扣除，如何做账，有没有大神路过？求指点迷津！

答精选答案

1、实际借资时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）

贷：现金或银行

2、实际发放工资时会计处理如下：

借：应付职工薪酬

贷：现金或银存

其他应收款（预支工资）

3、员工6月份借支时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）2000

贷：银行存款 2000

7月份发放5月份工资时分录为：

借：应付职工资90000

制造费用30000

贷：银行存款118000

其他应收款（预支工资）2000

实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。

扩展资料

正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。

从会计的角度来看，确认和记录会计要素的标准是以取得收款权利付款责任作为记录收入或费用的依据，主要强调权责发生制，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

参考资料来源：百度百科-工资

参考资料来源：百度百科-会计分录

答其他回答（3条）

琛yikes 问答领域知识达人 2026-08-05 15:15:53

借资的时候
借：其他应收款（预支工资）
贷：现金或银行
7月份放5月份工资时
借：应付职工薪酬
贷：现金或银存
其他应收款（预支工资）：工资表可以列上扣掉预支数
少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费用生产成本等
贷：应付职工薪酬
扩展资料：
一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。
二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。
三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。
参考资料来源：百度百科-其他应付账款
lucky沐晴问答领域知识达人 2026-08-05 15:15:53

借资的时候借其他应收款（预支工资）
贷现金或银行
7月份放5月份工资时
借应付职工薪酬
贷现金或银存
其他应收款（预支工资）工资表可以列上扣掉预支数
少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费用生产成本等
贷应付职工薪酬
阿拉尔租房问答领域知识达人 2026-08-05 15:15:53

借支时：借：其他应收款贷：现金
扣除时：借：应付工资贷：其他应收款
应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。 2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消，代之以"应付职工薪酬"，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"核算。